Blog
Psycho-coaching, management, lectures : des articles nourris par plus de 25 ans de coaching et de formation.
Patrick Alleaume décrit un processus inconscient en trois étapes dans les relations, où un comportement subi initialement est ensuite infligé à l'autre, et finalement, à soi-même. Cela se manifeste, par exemple, lorsqu'une personne rejetée dans son enfance finit par rejeter les autres et se rejeter elle-même.
Les changements comportementaux (professionnels ou privés) visent à acquérir de nouvelles compétences comme parler en public ou mieux gérer le stress et le temps. Pour réussir, il faut définir un objectif précis et suivre un processus en quatre étapes : contrat, compréhension, mise en œuvre, et consolidation.
Patrick Alleaume a débuté son activité en 1999 principalement comme formateur en management, avant d'orienter sa pratique vers le coaching (90% de son activité actuelle). Il s'est formé notamment à l'Analyse Transactionnelle (AT), à la PNL (avec Robert Dilts) et au processus de coaching avec Cohéliance, enrichissant également son approche avec la TOB et la pensée de "l'élément humain" de Will Schutz.
Prendre contact
Par téléphone, par e-mail ou par le formulaire de contact : décrivez-moi votre situation, je vous réponds personnellement.
